9月12日，投資公司按照“三項制度”改革工作進度計劃，召開本部中層管理崗位競聘動員會。公司黨委書記、董事長尹曉東作動員講話。黨委副書記、總經理郎波主持會議，黨委專職副書記、紀委書記陳雷解讀了《崗位競聘方案》有關內容。
啟動中層管理崗位競聘標志著投資公司“三項制度”改革工作在前期優(yōu)化調整組織結構后正式進入深水區(qū)。據組織人力資源部孫君介紹，此次競聘共設中層管理崗位16個，采取公開競聘的方式，按照個人申請、資格審查、競崗演講與答辯、綜合績效考評等流程，面向公司全體干部職工公開選拔中層管理崗位管理人員。
尹曉東指出，“三項制度”改革是公司高質量發(fā)展，轉型發(fā)展的重要一步，是增強企業(yè)活力和競爭力的有效舉措，是充分調動廣大干部職工積極性的重要途徑，在公司本部實行“三項制度”改革對于公司在轉型發(fā)展中不斷提高管理水平和發(fā)展能力具有重要意義。他要求全體同志要高度重視，認真對待，準確把握，精心準備，確保競聘工作按照流程要求有序推進。
公司本部全體干部職工參加會議。
